SGK'dan iki emekli maaşı alınabilir mi?
Okurumuz Ramazan Şimşek, ''Yüzde 40 ortopedik engelliyim. İş göremezlik maaşı alıyorum. 16 yıldır çalışıyorum, 1 yıl sonra emekli olacağımı söylüyorlar. Bu durumda iş kazasından dolayı bağlanmış maaşımın yarısı kesilecekmiş. Bu doğru mu? Emekli günümü beklemek için işten ayrılsam işsizlik ödeneği alabilir miyim?'' diyor.
Normal şartlarda iki emekli aylığı olmamakla birlikte bazı özel durumlarda SGK tarafından iki ayrı aylık/gelir ödenmesimümkündür.
Sosyal güvenlik mevzuatımızda iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü yüzde 10 ve üzerinde kaybedenleresürekli iş göremezlik geliri, herkesin anlayacağı dille ifade edersekömür boyu ödenecek bir işkazası maaşı bağlanır.
Sürekli iş göremezlik geliri alan kişilerin özür durumları malullük sınırı olan yüzde 60 ve üzerinde olup 10 yıl sigortalılık süresini 1800 gün prim ödeme şartını sağlamış sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri yanında malullük aylığı bağlanmaktadır.
Yine gerek vergi indirim belgesi alarak gerekse olağan yoldan yani sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartını sağlayarak yaşlılık aylığına başvuranlara da sürekli iş göremezlik geliri ile birlikte yaşlılık aylığı da bağlanmaktadır.
Bir kişide hem sürekli iş göremezlik geliri hem de malullük veya yaşlılık aylığı birleşirse yani işçi iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle gelir, malullük veya yaşlılık aylığı şartlarını sağlayarak aylık almaya hak kazanırsa bu kez kendisine hem gelir hem aylık ödenir ama iki ödemeden yüksek olanın tamamı az olanın ise yarısı ödenir.
Örneğin; iş kazası nedeniyle 500 TL gelir almakta olan işçiye daha sonra emekliliğe müracaat etmiş ve hesaplanan yaşlılık aylığı 900 TL tutarında ise, 900 TL aylığın tamamı ile 500 TL iş kazası maaşının yarısı olan 250 TL olmak üzere toplamda 1150 TL aylık ve gelir ödenir.
Tavsiyemiz halen vergi indirim belgesi almamış ise vergi indirim belgesi almak üzere ilgili vergi dairesine başvurması olacaktır.
Okurumuza işsizlik sigortası ile ilgili bir hatırlatmada da bulunmak istiyorum. İstifa eden işçiye işsizlik maaşı bağlanmaz. İşsizlik maaşı kural olarak çalışma istek ver arzusunda olmasına rağmen işten çıkarıldığı için çalışamayan işçilere ödenir. Dolayısıyla işten kendisi çıkarsa işsizlik maaşı alamayacak ama işveren işten çıkarırsa işsizlik maaşı alma hakkı doğacak.
Resul Kurt - STAR
